祥物一样的存在。

还有的同事暗戳戳地想，没有端茶小妹儿，端茶小弟也行。

更有自信爆棚的同事毛遂自荐，“以后哥哥罩你。”

陈氏科技是国内top3技术大厂，没有水平的人，进不来。

就算侥幸进来，还要靠真本事留下。

技术是门手艺活，行就行，不行就真不行，打嘴炮、攀关系、长得好……在这一行真不行。

陈氏科技技术部门的员工，虽然嘴上很低调，其实内心还是挺骄傲的。

同行见面，互相问候的时候，一句“我是陈氏科技的”，就足够让人另眼相看。

在这里，每个人都觉得自己很牛X。

但是，也不是谁的声音大谁就最牛X，久而久之，部门经理组织内部弄了题库，按照难易程度分级，对每个人的能力都有了清晰明了的划分。

所以新来的同事，大家都会激动。

一是欢迎，二是下马威。

技术部的传统，新人一来，首先是内部小考核，直接从题库里抽题。

“我来给小帅哥选道题。”一个同事打开电脑，点开一个命名为“S级”的文件夹。

“你疯了，人家大学还没毕业，你就选‘S’，嫉妒别人长得比你帅是不是？”

“呵呵，从D级题库随便捡道题出来就是。”

“D级？！那不是闭着眼睛都能做出来吗？”

“说的也是，D级题库，但凡一只智商在线的猩猩也能解出来。”

……

最后从B级题库抽了一道中等难度的题。

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