新世界投资控股公司，理事长办公室内的待客区，此时，石莫正跟霍建柠磋商改革公司的工资制度，以期让公司发展的更好更快。

霍建柠拿起身前茶桌的小杯子，喝了一口孟婉池端上来的大红袍，嗯，感觉比他办公室的好喝，心里有些感慨，在石莫这里总是能喝到好茶，中国的名茶好像在石莫办公室都能找到。

听完石莫的想法，霍建柠斟酌了一下，觉得两人都这么熟了，且石莫不是那种听不进反对意见的人，于是说道：“老板，年功序列工资的特点是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄确定工资。年功序列制认为，员工的业务能力和技术熟练程度的提高与本人年龄的增长成正比，工龄越长贡献越大，因此，工资应逐年增加。日国现在很多企业实行的就是这个制度，内地的国企也差不多是这样。这种制度好处有很多，但是弊端也很大。实行年功序列制的话，随时间的流逝，会助长职工的依赖心理并抑制创新精神，特别是会严重挫伤新加入公司年轻人的创新意识。另一方面，年功序列制不太注重工作业绩和能力，会导致激励机制弱化，不利于员工的自我开发，还会出现论资排辈和高层人员人浮于事的情况。”

石莫点头表示认可，但还是坚持道：“我知道有这些弊端，但工资制度的选择必须考虑到我们公司的现实，任何一套制度都不能脱离现实。我们公司以后除了年功序列工资，还要施行与其相配套的终身雇佣制。”

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